アメリカで働く人のマナーと心得　ビジネスマニュアル・ブック

▲▲第1章▲▲
米国ビジネスの基本知識

【日米でのビジネス、考え方や手法の違い】

■雇用
・採用へのプロセス
・オファーレターのサンプルフォーム


■従業員ハンドブック
・従業員ハンドブックの定義
・FAQ　よくある質問
・優れた従業員ハンドブックの効用
・従業員ハンドブックは、なぜ必要か
・従業員ハンドブック作成時の注意点
・これだけは知っておきたい連邦雇用法
　〇雇用年齢差別禁止法
　〇米国障害者法
　〇解雇、および退職した従業員の
　　　健康保険プラン維持を保護する法律
　〇公民権法第７章
　〇従業員退職所得保護法/エリサ法
　〇均等賃金法
　〇公正労働基準法
　〇家族休暇、および医療休暇法
　〇移民改正法：国籍による差別禁止
　〇職業安全法
　〇妊婦保護法
　〇軍人、および退役軍人保護法
・雇用法を管轄・監督する連邦の事務局
　　／州の労働局と雇用違反、および差別監督局
・雇用差別法早わかり表


■セクシャル・ハラスメント
・セクシャル・ハラスメントの定義
・セクシャル・ハラスメントを防ぐ
・セクシャル・ハラスメント10の対処法
・どのくらい知っていますか？セクハラ・クイズ


■ジョブ・ディスクリプション
・ジョブスプリクションの定義と必要性
・FAQ　よくある質問
・ジョブ・ディスクリプションは
　　利益と生産性を向上させる
・ジョブ・ディスクリプションは
　　会社を法的に守るツールとなる
・ジョブ・ディスクリプションのサンプル


■年間目標
・年間目標の定義
・年間目標の立て方
・FAQ　よくある質問
・年間目標のサンプル


■業績管理
・業績管理の定義と重要性
・成功する業績管理とは
・FAQ　よくある質問
・業績管理のサンプル


■報酬
・報酬決定についての考え方
・報酬に関する7つの誤解
・FAQ　よくある質問
・給与市場価格調査（サラリー・サーベイ）
・給与上昇テーブルのサンプル
・給与資金を賢く活用するために


■解雇
・解雇
・解雇の進め方
・警告通知のサンプル
・解雇通知のサンプル
・移民局へのビザ（H1B）キャンセル通知フォーム


■契約についての基礎知識