上海で就職。人材紹介会社の使い方3
６：仲介業者の見分け方
就職案件が少ない仲介業者の見分け方
対日本人向けの就職案件数より、対中国人向けの就職案件が多い会社は、
当然、日本人である我々に紹介できる企業数が少なくなります。
それを見分ける方法を紹介します。（当然例外もあるので参考までに）
�@対応に応じるスタッフが日本人なのか、中国人なのか。
日本人求職者が多い会社の場合、日本人担当者が大半を対応します。
私は、一度、中国人担当者が担当になったことがありましたが、
その会社は、対中国人向け求人が多いとの事でした。
�A事務所を構えている場所が何処にあるか。
事務所が余り一般的ではない場所の場合、対中国人向けが多い気がします。
�B受付のスタッフ女性の服装。
対中国人向けの場合、受付女性の格好は非常にラフです。
�Cメールのやり取り。
登録をして第一報のメールで大体わかります。
仲介会社によっては大変失礼に感じるメールをよこして来ることもあります。
私の体験談でいうと、
第一報にも関わらず、なぜか、メールの件名に"Ｆｗ"（転送）の文字。
そして送られてきた文面は誰かに返信をした形跡を残した文面。
雛形を使うのは問題ないですが、送られてきた文章の全てに「＞」という
返信の形跡が付いたメールでした。ビジネスマナーが出来ない担当者が
果たして安心した企業案内をしてくれるのか心配になりました。
７：こんな仲介業者は行く価値あり！の条件（勝ち組な仲介業者）
必ずや下記のような仲介業者は
あなたの力になってくれるでしょう。
�@担当者の対応が素早い
�A担当者の対応が丁寧
�B担当者に安心感がある
�C担当者のビジネスマナー有無
（送ったメールに対して返信があるかどうか、のレベル）
�D紹介先企業への連絡が素早い
�E事務所の立地が良い
�F履歴書や経歴書のフォーム指定がない
�G担当者が事務的ではなく友人のように対処してくれる
�H企業の採用担当者と、仲介業者の担当者の意思の疎通が出来ている。
８：こんな仲介業者は行く価値なし！の条件（危険です。負け組まぢか）
下記に当てはまるチェック項目が多ければ多いほど、訪問するのは時間の無駄です。
（一概に言えない部分もあります。）
�@担当者の対応が遅い
�A担当者が日本人と偽って中国人が対応している
�B担当者の対応が雑
�C担当者に安心感がない
�D担当者のビジネスマナーがない
�E照会先企業への連絡が遅い
�F事務所の立地が悪い
�G履歴書や経歴書のフォームに指定がある。（エクセルで簡単入力などになっていれば別問題）
�H担当者が事務的
�I企業の採用担当者と、仲介業者の担当者の疎通が出来ていない。
９：その他の注意事項
�@複数の仲介御者を使う場合の注意点
色々な仲介業者を利用すると必ず聞かれる事は、
「他の仲介業者を使っているか」という質問です。
ここは、隠し事はせずに本当の事を伝えましょう。
そして、仲介会社が紹介してくれた企業名については、
仲介業者単位で企業名を整理しておきましょう。
理由は、各仲介業者が管理する企業情報には重複があるからです。
違う２つの仲介業者から、同じ企業を推薦されてしまった場合
「情報管理が出来ていない」と求職者側の管理能力を
問われる事になります。
これは、少なからず求職者（自分自身）にとって
マイナス材料となってしまいます。
ですので、どこの仲介業者がどの求職案件を紹介してくれたか、
という状況は最低限把握し、管理しておきましょう。
あと、ちなみにですが、
企業面接に行ったあと、その企業の雰囲気を仲介業者に詳細に伝えることもポイントです。
あまり好きな雰囲気の企業ではなかった場合、その雰囲気を伝えておけば、
次回から、そのような雰囲気をもつ企業を避けて、紹介してくれるようになるからです。
また、仲介業者側も、その企業がどのような会社なのか知っておきたい、という事情もあり、
会社の雰囲気を伝えることは、喜ばれます。
�A2008年9月現在の求職者へのビザ状況
北京オリンピックの直前から、ビザの発行、海外からの入国制限が大変厳しくなっています。
その為中国で働ける外国人にも条件が最近変更されています。
それは新卒者への労働ビザ発行の停止。
また自国・中国での職務経験が２年以上ない者へ
の労働ビザの発行停止。
（特例として降りる場合もあるようです）
また、新卒者ではなくとも今までの職歴と
異なる分野に職種希望をしている者に対して、
ビザ発行が禁止されています。
つまり、もしもＩＴ業界経験が２年以上ある人物が
全く異なる職種で働こうとした場合に、
労働ビザが発行されないのです。（条件によっては降りる可能性があることも）
ただし、私が経験したところでは、
ＩＴ開発経験が２年以上ある経験者が、ＩＴ営業などへ就職を行う場合は、
比較的、簡単にビザ発行が可能とのことでした。
（経験を生かした職種・業界に就くことには問題がないという事のようです）
上記のことは以前から言われていたことなのですが、
オリンピック前後で、特に厳しくなったとのウワサです。
新卒者の制限をする事については、
中国人新卒者の雇用保護という意味があるのかもしれません。
職歴がある者に対してビザ発行許可がゆるいのは、中国にとってメリットがあるからでしょう。
それは中国人新卒者、または中国自体が外国の職務経験者からの
恩恵を受ける可能性が高いからと推測します。
いかがでしたか？
個人的な分析も入っており、少々偏っている情報かも知れません。
ただ、現在乱立しているとも言える、仲介業者の中で、
良い業者＆良い担当者を選ぶことは、結構、苦労します。
ですので、この文章を参考に、効率の良い仲介業者を捜し当て、
自分にあった好条件の内定を勝ち取ってもらえると、私も嬉しいです。
終わり。
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